Как правильно отправить сотрудника в отпуск. Памятка Роструда

24 июня 2024

Трудовое законодательство гарантирует россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется сотруднику за его рабочий год (отсчитывается с момента трудоустройства на данное предприятие). На общих основаниях право на уход в отпуск возникает по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного нанимателя.

Продолжительность такого отдыха не может быть менее 28 дней в году.

Существуют категории работников, которым по закону положено отдыхать больше. Среди них:

·                    инвалиды — 30 дней;

·                    сотрудники моложе 18 лет — 31 день;

·                    педагоги — от 42 до 56 дней;

·                    сотрудники аварийно-спасательных подразделений ­— от 30 до 40 дней);

·                    работники, чья деятельность связана с химоружием — 49 дней.

Не менее 30 дней должны отдыхать лица пенсионного возраста, которые проживают в социальных учреждениях и трудятся на основании трудового договора.

При соблюдении ряда условий сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска. К ним относятся:

·                    работа при ненормированном рабочем графике;

·                    трудовая деятельность на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему;

·                    выполнение трудовых операций с вредными/опасными условиями;

·                    работа в качестве тренера, профессионального спортсмена.

Допускается деление оплачиваемого отпуска на части по согласованию сторон трудовых отношений. В таком случае есть важное ограничение — продолжительность одной из частей должна быть как минимум 14 дней. При невозможности прийти к компромиссу по поводу деления отпуска этот вид отдыха предоставляется работнику целиком.

Выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск. Запрещено не предоставлять ежегодный отдых два года подряд.

График выхода в отпуска утверждается нанимателем с учётом позиции профсоюза не позднее 14 дней до начала нового календарного года. В стаж, дающий право на уход в оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе по неуважительным причинам (включая отстранение), а также период нахождения в отпуске за малолетним ребёнком до достижения им определённого законодательством возраста.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку